Was ist Gruppendynamik?

Gruppendynamisches Lernen gründet auf der Verbindung von Erfahren, Reflektieren und Verändern des Geschehens in Gruppen. Ausgehend vom Sozialpsychologen Kurt Lewin und seinen Schülern wurde es zu einem methodisch und wissenschaftlich fundierten Weg für Erwachsene, ihre soziale Wahrnehmung, ihr Verhalten und ihre "Gruppenkompetenz" zu entwickeln.

Gruppendynamische Trainings bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre
  • Soziale Wahrnehmungs- und Handlungsfähigkeit zu erweitern
  • Sicherheit in der Leitung und Begleitung von Gruppen und Teams zu gewinnen
  • Prozesskompetenz zur sicheren Steuerung von Gruppenprozessen zu erwerben
  • Kompetenz im Umgang mit Selbststeuerung in Gruppen auszubilden
  • Selbst- und Fremdwahrnehmungskompetenz zu verbessern
  • Feed Back zu geben und zu erhalten.

Fort- und Weiterbildung

Als ausbildungsberechtigte Trainerin in der Deutschen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik (DGGO) biete ich Trainings und gruppendynamische Fortbildungen für unterschiedliche Träger an.

Aktuelle Ausschreibungen:
Training Teamkompetenz Aufbauweiterbildung Supervision TOPS München-Berlin e.V. BifeB: Beraten - Coachen - Supervidieren 2. Stufe
Seit 2002 führe ich zusammen mit KollegInnen die berufsbegleitende eineinhalbjährige Fortbildung „Leiten und Beraten für Gruppen“ von TOPS München-Berlin e.V. durch. Diese richtet sich an Menschen, die in und mit Gruppen und Teams beratend oder leitend arbeiten. In einer festen Kursgruppe wird die eigene Kompetenz in Gruppen verbessert, sowie in Workshops die instrumentelle Kompetenz in der Leitung von Gruppen. Diese Weiterbildung ist anerkannt durch die DGGO. Sie kann bei entsprechender Voraussetzung auch als erster Teil der Supervisionsausbildung anerkannt werden. Ausführliches hierzu s. www.tops-ev.de.



Teamentwicklung

In einem oder mehreren Vorgesprächen kläre ich mit Ihnen zusammen ab, welches Ihr konkreter Bedarf innerhalb des Teams und der Organisation ist. Welche Ziele sollen mit Hilfe der Teamentwicklung erreicht werden? In einem bis mehreren Vorgesprächen entwickle ich zusammen mit den Beteiligten und der Leitung eine Diagnose. Hierfür werden die vielfältigen Abhängigkeiten, die aus dem Zusammenwirken MitarbeiterInnen/ Leitung, KlientInnen und Organisation entstehen, gemeinsam angesehen und im Hinblick auf realistische Verbesserungen untersucht.
Ein für die Anfragenden passendes Angebot wird dann durch mich erstellt und nach Rücksprache im Rahmen der Teamentwicklung umgesetzt.



Interne Fortbildungsangebote

Nach Absprache führe ich interne Fortbildungsangebote durch:
  • Team- und Gruppenarbeit
  • Jugendhilfe
  • Suchthilfe
  • Familienhilfe
  • Elternarbeit
  • Berufsbegleitende Selbstreflexion für den Masterstudiengang Suchthilfe
  • Arbeit mit Frauen und Mädchen